وکیل حقوقی وزارت کار کیست و چه وظایفی دارد؟ [آپدیت جدید]1 min read

وکیل حقوقی وزارت کار را در این مقاله از اریکه دادبان بررسی میکنیم. در مقاله قبلی شرایط وکیل حقوقی و کیفری را بررسی کردیم که پیشنهاد میکنیم حتما مطالعه بفرمایید 🙂

وکیل حقوقی وزارت کار در واقع فردی است که علاوه بر پروانه وکالت باید به تمامی آیین نامه ها و مقررات میان کارگر و کارفرما مسلط باشد

وکیل حقوقی وزارت کار کیست؟

نزاع و بحث میان کارگر و کارفرما یک امر معمول است که در بسیاری از شرکت ها یا سازمان ها اتفاق می افتد.

بسیاری از طرفین دعوی برای رسیدن به حق خود از یک وکیل حقوقی وزارت کار کمک می گیرند.

در نظر داشته باشید که هر وکیل حقوقی می تواند این پرونده ها را قبول کند اما آیا تخصص و مهارت لازم در دفاع از حق موکل خود را دارد.

وکیل در اصطلاحات حقوقی به این صورت تعریف می شود: «وکیل فردی است که از طرف شخص دیگری اعم از حقیقی یا حقوقی به انجام کاری به موجب عقد وکالت مامور می شود.»

همچنین عقد وکالت در ماده ۶۵۶ قانون مدنی تعریف شده است.

در نظر داشته باشید که وکیل طبق عقد وکالت که در دفاتر اسناد رسمی به امضا می رسد، می تواند برای انجام کاری از طرف موکل خود مامور شود.

حیطه اختیارات امور کاری وکیل مربوطه را موکل انتخاب می کند.

فراموش نکنید که یک وکیل در هر حیطه ای که وکالت انجام دهد، باید از موکل خود دارای وکالت نامه باشد.

وکیل حقوقی وزارت کار نیز از این قاعده مستثنی نیست.

وکلای اداره کار اصولا به تمامی قوانین و بخشنامه و آیین نامه های موجود در این زمینه آشنایی کامل دارند.

یعنی باید گفت تسلط بر قوانین و مقررات اداره کار لازمه این وکالت است.

یک وکیل موفق در این حیطه فردی است که به تمامی امور مربوطه تسلط کافی داشته باشد و جوانب یک دادخواست را کاملا بررسی کند.

در بین کارگر و کارفرما ممکن است اتفاقاتی رخ دهد که باعث شود یکی از طرفین، از دیگری شکایت کند.

فردی که شکایت می کند را خواهان و فردی که از او شکایت شده است را خوانده می نامند.

یکی از مشکلاتی که در ایران در مورد تقسیم بندی وکلا وجود دارد، تخصصی نبودن آن ها است.

تعریف کارگر و کارفرما از نظر قانون کار

وکیل حقوقی وزارت کار ممکن است در بسیاری از زمینه ها تبحر داشته باشد، اما تخصص اصلی او در زمینه مسائل کاری و امورات میان کارگر و کارفرما است.

پیش از اینکه وارد مباحث حقوقی در زمینه کارگر و کارفرما شویم، بهتر است با این دو اصطلاح آشنا شوید.

در ماده دو قانون کار، کارگر به صورت زیر تعریف می شود:

«کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.»

در مورد تعریف کارفرما در قانون کار اشاره می شود که: «کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.»

وکیل حقوقی اداره کار برای کارگر

نکته مهمی که در این مورد وجود دارد اینکه کارگر صرفا یک شخص حقیقی است.

این در حالی است که کارفرما می تواند یک شخص حقیقی یا حقوقی باشد. شرکت ها، کمپانی، موسسات، سازمان های خصوصی و دولتی می توانند از جمله اشخاص حقوقی باشند که به عنوان کارفرما شناخته می شوند.

اما عوامل بسیاری وجود دارد که می تواند باعث شکایت این اشخاص نسبت به یکدیگر شود.

از جمله مواردی که ممکن است یک کارگر از کارفرما شکایت کند، می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• رایج ترین شکایاتی که کارگر از کارفرما انجام می دهد، شکایت نسبت به عیدی و سنوات است. شاید اگر به اداره های کار یا شعبه های حقوقی در این مورد مراجعه کرده باشید، این موارد را بسیار زیاد مشاهده کرده باشید. در صورتی که کارفرما سنوات، عیدی، مزایا و حقوق، پاداش و … کارگر را در موعد مقرر پرداخت نکند، کارگر می تواند از طریق مراجع قانونی از کارفرما شکایت کند. اگر اثبات شود که کارفرما این موارد را پرداخت نکرده است و یا از پرداخت آن ها سر باز می زند، حق به کارگر می رسد و رای شعبه حقوقی به نفع او صادر می شود. فراموش نکنید که این روند تا حد زیادی زمان بر است و ممکن است چندین ماه تا حصول نتیجه به طول بیانجامد.
• توافقاتی که بین کارگر و کارفرما انجام می شود اصولا در یک قرارداد تنظیم می شود و به امضای طرفین می رسد. بهتر است که پیش از امضا و عقد قرارداد، کارگر تمامی مفاد قرارداد را به دقت مطالعه نمایید. طبق توافقاتی که در این قرارداد نیز قید شده است، اگر هر کدام از طرفین به تعهدات خود عمل نکنند، طرف مقابل می تواند شکایت کند.
• یکی دیگر از مسائلی که کارگر می تواند از کارفرما بابت آن شکایت کند، بیمه است. در واقع می توان گفت که بیمه کارگر یک مسئولیت ضروری بر عهده کارفرما است که باید در موعد مقرر در هر ماه پرداخت شود. اگر کارفرمایی بیمه کارگر خود را پرداخت نکند، به پرداخت جریمه محکوم می شود.
• اگر کارفرما بدون هیچ دلیل موجه و قانونی کارگر خود را اخراج نماید، کارگر می تواند با مراجعه به دادگاه این مورد را پیگیری نماید.

وکیل حقوقی اداره کار باید توانمند باشد

هر وکیلی در هر زمینه ای که فعالیت می کند باید دارای پروانه وکالت باشد.

در حالت کلی وکیل حقوقی وزارت کار علاوه بر پروانه وکالت باید دارای تخصص های لازم در این زمینه کاری باشد.

یک وکیل اداره کار باید به پرونده موکل خود اشراف کامل داشته باشد و بتواند به صورت کاملا تخصصی شکایت مد نظر موکل را تنظیم نماید.

فراموش نکنید که شعبه های اداره کار در شهرستان های مختلف بسیار متعدد هستند، به خصوص این موضوع در شهر های بزرگ مشهود است.

یک وکیل حقوقی وزارت کار باید شعبه های حقوقی را بشناسد.

حتی بهتر است که یک وکیل حقوقی اداره کار با رئیس شعبه های مختلف نیز آشنایی داشته باشد.

آشنا شدن با روند کاری و حتی خصوصیات اخلاقی رئیس شعبه های مختلف می تواند کمک بسیار بزرگی به تسریع روند پرونده باشد.

وکیل اداره کار باید به روز باشد

یکی از مهمترین نکاتی که باید یک وکیل حقوقی وزارت کار در حین تنظیم شکایت مد نظر قرار دهد، اینکه به تمامی جزئیات دقت کند و اصطلاحا موردی را از قلم نیندازد.

در نظر داشته باشید که یک وکیل اداره کار باید مطالعات به روز داشته باشد.

آیین نامه و مقررات و ضوابط ممکن است در طول زمان تغییراتی داشته باشند که وکیل باید با آن ها پیش برود.

فراموش نکنید که اگر وکیل به روز نباشد، نمی تواند در روند پرونده ها موفق عمل کند.

از طرفی علاوه بر شعبه های حقوقی یک وکیل حقوقی وزارت کار باید بر روند دیوان عدالت اداری و دیگر مراجع مربوطه تسلط کافی داشته باشد.

پیشنهاد می شود اگر شما این مقاله را به عنوان یک کارگر یا کارفرما مطالعه می کنید، پیش از شروع کار در هر شرکت یا نهادی، قرارداد خود را با طرف مقابل مکتوب کنید.

در این حالت در صورت بروز هر گونه مشکلی شما می توانید با استناد به قرارداد تا حد بسیاری پیشرفت شایان توجهی داشته باشید.

شکایت کارفرما از کارگر

نکته مهمی که باید در نظر داشت، این است که برخی از توافقات بین طرفین با قانون اداره کار منافات دارد.

در نتیجه اداره کار این توافقات را قبول نمی کند و مطابق با قانون کار با این افراد برخورد می نماید.

برای مثال اگر کارفرما شرط کند که طبق قانون تامین اجتماعی برای کارگر حق بیمه واریز نکند و این مورد به صورت شفاهی بین طرفین به توافق برسد، چنین موردی سندیت قانونی ندارد.

اگر کارگر از کارفرما بر سر مسئله ای شکایت کند، کارفرما محکوم به پرداخت جریمه می شود.

در واقع باید گفت در این موارد قانون کار حق را به کارگر می دهد.

اما ممکن است برای شما سؤال شود در چه زمانی کارفرما می تواند از کارگر خود شکایت کند.

در این زمینه به موارد زیر دقت کنید:

1. کارگر بدون عذر موجه محل کار خود را ترک نماید.
2. اگر کارگر به قطعات و تجهیزات وسایل و لوازم شرکت یا موسسه به صورت عمدی و غیر عمدی خسارت وارد کند و حاضر به پرداخت جریمه نباشد.
3. اگر کارگر به تعهدات مندرج در قرارداد پایبند نباشد و از آن ها سرپیچی کند.
4. اگر کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کند.

قانون کار طرفدار کارگر است یا کارفرما؟

این ها تنها چند مورد هستند که یک کارفرما می تواند از کارگر خود شکایت کند.

قانون کار تقریبا به صورتی تنظیم شده است که بیشتر طرفدار حقوق کارگران است.

اما اگر شما به عنوان کارفرما فکر می کنید که در این زمینه ها حق با شما است، برای اثبات آن نیاز به یک وکیل اداره کار توانمند دارید.

برخی اوقات ممکن است اگر یک پرونده را رها کنید و به دلیل اینکه نگران بار مالی آن نیستید، اعتبار شما در بین رقبا و مشتریان خدشه دار شود.

این می تواند برای موسسه و شرکت شما آسیب زا باشد.

در نتیجه توصیه می کنیم که مسائل حقوقی در این مورد را جدی بگیرید و تا حصول نتیجه، آن را پیگیری کنید.

یک وکیل توانمند به نحوه دفاع در اداره کار و سایر مراجع ذیربط مسلط است و توانایی دفاع از حقوق شما را دارد.

به همین دلیل در صورت بروز این مشکلات و اتفاقات بهتر است در نخستین گام به وکیل مراجعه نمایید.

حق‌الزحمه وکیل حقوقی اداره کار

هزینه وکیل اداره کار به چه صورت محاسبه می شود؟ این موضوع ممکن است برای یک کارگر اهمیت بیشتری داشته باشد.

تمامی وکلا باید با توجه به نرخنامه هایی که برای آن ها تعریف می شود، حق الوکاله دریافت نمایند.

البته که این موضوع یک توافق است که میان وکیل و موکل حاصل می شود.

البته باید در نظر داشته باشید که هزینه مشاوره با حق الوکاله تفاوت دارد.

هزینه مشاوره عمدتا از حق الوکاله یک پرونده بسیار کمتر است.

اگر فکر می کنید که توانایی پرداخت حق الوکاله یک وکیل را ندارید، دو راه برای شما وجود دارد.

نخست اینکه اگر پرونده شما بار مالی دارد، پرداخت حق الوکاله را با توافق وکیل به آخر کار موکول کنید.

دومین روش این است که اگر به هیچ عنوان نمی توانید حق الوکاله پرداخت کنید، مشاوره حقوقی دریافت کنید.

بسیاری از موسسات حقوقی و حتی وکلا به صورت رایگان به مراجعین خود مشاوره های حقوقی می دهند.

از این روش ها برای حصول نتیجه در پرونده خود استفاده کنید.

وکیل اداره کار بر روند کاری هیئت های تشخیص مسلط باشد

یک وکیل حقوقی وزارت کار باید با روند هیئت های تشخیص و هیئت های حل اختلاف به صورت کامل آشنا باشد.

هیئت های تشخیص که به عنوان مرجع بدوی شناخته می شوند در شهرستان و استان ها دارای تعداد متفاوتی هستند.

این مورد درباره هیئت های حل اختلاف نیز صادق است.

در واقع هیئت های حل اختلاف را به عنوان مراجع تجدید نظر می شناسند.

در صورتی که در مواردی اختلاف بین کارگر و کارفرما آشتی حاصل نشود، طرفین می توانند طرح اختلاف کنند.

در این مورد می توانند کار را به وکیل بسپارند.

همانطور که اشاره شده وکالت نامه باید در دفاتر اسناد رسمی تنظیم شوند.

در این مورد یک یا چند موکل می توانند یک یا چند وکیل برای خود اختیار نمایند.

برای مثال اگر چند کارگر در یک مجموعه دارای شرایط یکسانی باشند و به موضوع واحدی شکایت داشته باشند، برای این امر می توانند به یک وکیل وکالت بدهند تا وکیل مذکور پرونده را پیگیری نماید.

ماده ۱۵۷ و  ۱۶۶ قانون کار

در مورد اختلاف میان کارگر و کارفرما ماده ۱۵۷ قانون کار به شرح زیر می باشد:

«هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، ‌موافقت‌ نامه‌ های کارگاهی یا پیمان های دسته‌ جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن ها در ‌شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و ‌فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیأت های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.»

در همین قانون در ماده ۱۶۶ در مورد لازم الاجرا بودن احکام صادره بیان می کند که:

«آراء قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازم‌الاجراء بوده و به وسیله اجرای احکام دادگستری به مورد اجراء گذارده خواهد‌ شد. ضوابط مربوط به آن به موجب آیین‌ نامه ‌ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارتین کار و امور اجتماعی و دادگستری به تصویب هیأت وزیران می ‌رسد.»

در پایان باید گفت که یک وکیل حقوقی وزارت کار به تمامی گام های شکایت تا حصول نتیجه تسلط کافی دارد.

توجه داشته باشید که دسترسی به یک وکیل حقوقی وزارت کار که توانمند باشد، می تواند با بررسی و تحقیقات لازم انجام شود.

از طرفی سعی کنید پیش از انتخاب وکیل در دفتر کار او حضور پیدا کنید و در مورد پرونده به صورت کامل به او توضیحاتی ارائه دهید.

پاسخ های وکیل می تواند شما را در انتخاب وکیل مناسب کمک کند.

سلب مسئولیت مطالب حقوقی

مقالات مربوط به بخش حقوقی، برای آموزش و افزایش اطلاعات کاربران فارسی‌زبان گردآوری شده‌اند و صرفا جنبه اطلاع‌رسانی دارند. ادامه مطالعه

• وکیل اداره کار
• هزینه وکیل اداره کار
• نحوه دفاع در اداره کار
• قانون کار