وکیل آنلاین قانون کار چیست + بررسی وکیل قانون کار1 min read

وکیل آنلاین قانون کار را در اینم مقاله از اریکه دادبان بررسی می کنیم.

وکیل آنلاین قانون کار در هر نقطه از ایران یا هر کشوری که باشد تسلط کامل به قوانین اداره کار، بیمه تامین اجتماعی و بخشنامه ها و همینطور آیین ها دارد. او به همه قوانینی که در حوزه اداره کار وجود دارد آشنایی کامل دارد. او این توان را دارد که بتواند دادرسی را سهولت بخشد و البته که از دانش حقوقی کافی نیز برخوردار است.

در دنیای کار چه برای کارگران و چه برای کارفرما، دانستن قانون کار بسیار مهم است. وکیل آنلاین قانون کار به شما کمک می کند، در هر شهری که هستید، بتوانید راهنمایی لازم را دریافت کنید.

چرا نیاز به وکیل آنلاین قانون کار داریم؟

مسائلی که مربوط به کار و کارگر و کارفرما است امروزه در لیست مسائل مهم و پرکاربرد قرار می گیرد. امروزه دنیای صنعتی رو به پیشرفت است و از سوی دیگر حجم کارهای تولیدی نیز بیشتر شده است به این ترتیب می بایست نگاه قانونی در زمینه سطح تعاملات، برخوردها و اختلافاتی که در محیط های کاری وجود دارد ارزیابی شود.

وکیل آنلاین قانون کار کمک می کند تا:

• حق و حقوق خود را در زمان درست دریافت کنید.
• بتوانید حق پایمال شده خود را پیگیری کنید.
• با بندهای قانون کار آشنایی داشته باشید و سعی کنید ضوابط و مقررات را در نظر بگیرید.
• قرارداد کاری را به درستی بشناسید و بتوانید طبق آن تصمیم بگیرید.

در قرارداد کاری موارد زیر باید به طور دقیق بیان شده باشد:

• نوع کار یا حرفه که کارگر می بایست به آن اشتغال داشته باشد.
• وضعیت حقوق یا مزد مبنا
• ساعات کاری و همینطور سطح تعطیلات و مرخصی ها
• محل انجام کار
• تاریخ انعقاد قرارداد
• مدت قرارداد طبق اصولی که باید تعیین شود.
• عرف و عادت شغل یا محل مورد نظر
• قصد و رضای طرفین
• اهلیت طرفین
• موضوع معینی که قرار است در مورد آن معامله صورت بگیرد.
• مشروعیت جهت معامله

چارت وکیل آنلاین قانون کار

زمان مورد نیاز شما	سطح مشاوره ای که در نظر گرفته می شود.
زمان بین ۵ دقیقه الی ۳۰ دقیقه	مشاوره های اولیه و قوانین بین کارگر و کارفرما
زمان بین ۳۰ دقیقه الی ۱ ساعت	بررسی بندهای قانون کار و مشاوره های لازم در زمینه نوع مشکل
زمان بیش از یک ساعت	بررسی دقیق مشکل حقوق و روش های دفاع از حق شخص

بررسی ماده ۱ قانون کار توسط وکیل

وکیل قانون کار به صورت آنلاین به شما خواهد گفت که قانونگذار در ماده یک قانون کار چه موضوعی را بیان کرده است:

• در این قانون به وضوح اعلام شده است که چه افرادی باید مطیع کار باشن.
• امری بودن قانون کار که یکی از ویژگی های مهم حقوقی است.
• قانون گذار بر اساس اشاره مستقیمی که به افراد دارد آنها را مکلف به رعایت مفاد قوانین و مقررات کار می کند.
• آمره بودن اصطلاحی است که به کمک وکیل قانون کار می توانید اطلاعات خوبی از ان کسب کنید. در واقع نوعی وجه حمایتی برای کارگر محسوب می شود.

شرایط مربوط به قانون گذار از سوی وکیل قانون کار

در واقع در این راستا مشخص می شود که قانون گذار چه کسانی را کارگر یا کارفرما می شناسد.

طبق ماده قانون کار تعریف مشخصی از کارگر اعلام شده است.

کارگر فردی است که در مقابل دریافت حقوق، سهم یا مزد و … طبق درخواست کارفرما کار می کند.

موضوع دیگری که در این زمینه بسیار مهم است و وکیل قانون کار می تواند به شما کمک کند اینکه چطور کارگر از غیر کارگر تشخیص داده می شود.

نوع و طبیعت کار انجام شده می تواند ملاک تشخیص کارگر از غیر کارگر است.

در صورتی که قرار است بین کارگر و پیمانکار این تفاوت را متوجه شویم، این دو گزینه بهترین محسوب می شود و بسیار مهم است.

شرط دیگری که در رابطه با قانون گذار ارزیابی می شود معوض بودن کار است.

معوض بودن کار: این امر بین کارگر و کارفرما صورت می گیرد و در واقع تمایز کارگر و غیر کارگر است.

تعریف کارفرما از زبان وکیل قانون کار

وکیل قانون کار در زمینه تعریف کارفرما نیز به شما کمک می کند تا درک درستی داشته باشید:

کارفرما به شخصی گفته می شود که می تواند حقیقی یا حقوقی باشد.

کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.

در واقع مدیر و مسئول و همه افرادی که در کارگاه بخشی را به عهده دارند، نماینده کار محسوب می شوند.

کارفرما در برای همه تعهدات خود مسئول است.

نماینده کارفرما نیز در این میان باید قوانین مهم را رعایت نماید.

در صورتی که نماینده کارفرما تعهدی اعلام کند که خارج از اختیارات وی است و کارفرما ان را نپذیرد، نقش ضامن را در مقابل کارفرما ارائه می دهد.

تعریف دیگری نیز از کارفرما وجود دارد. کارفرما می تواند برای اداره برخی از بخش های کارگاه خود از افراد دیگری نیز کمک بگیرد.

این افراد می بایست به دستور او و تحت نظارت او یک سری مسئولیت ها و مدیریت ها را بر عهده بگیرند و به نوعی نماینده کارفرما نامیده می شود.

هر نوع خسارتی ایجاد شود، کارفرما مسئول است.

چرا وقتی نام کارفرما اعلام شده لزوم به بیان نام کارگاه یا موسسه است؟

پاسخ به این سوال به واسطه وکیل قانون کار آنلاین داده می شود.

یک سری مقررات از سوی قانون کار اعلام شده است که تاکید می کند کارفرما مسئول اداره موسسات و کارگاه است.

یک سری مقررات دیگر وجود دارد که نشان می دهد حفاظت فنی و بهداشت و یک سری قوانینی که مربوط به تاسیسات است در راستای کارگاه ارزیابی می شود. در واقع فقط کارگاه است که شامل این مقررات می شود. ماده ۴ قانون کار می توان به شکل مستقل این موضوع را تعریف نماید.

به زبانی ساده، همانطور که برای کارگر یک سری حمایت ها در نظر گرفته می شود برای کارگاه نیز به واسطه احترام و ارزشی که دارد یک سری حمایت ها وجود دارد.

دوره آزمایشی پیش از شروع کار یعنی چه؟

بگذارید از زبان وکیل قانون کار تعریف درست دوره آزمایشی پیش از شروع کار را بشنویم:

1. کارگر و کارفرما به واسطه توافقی که با هم دارند می توانند مدتی را دوره آزمایشی اعلام کنند.
2. دوره آزمایشی در واقع برای آموزش دیدن کارگر و آشنایی با محیط کار است.
3. قانون این حق را به دو سمت اعطا می کند.
4. طرفین می توانند از توافق کاری بین خودشان صرف نظر کنند و این کار نیاز به اخطار قبلی و حتی پرداخت خسارت ندارد.
5. این تصور که به واسطه آموزشی بودن، کارگر حقوقی دریافت نمی کند اشتباه است و باید حقوقی طبق رضایت طرفین ارزیابی شود.
6. اگر در دوره آزمایشی کارفرما تصمیم به قطع رابطه کاری بگیرد، موظف است:حقوق همه دوره های آزمایشی را پرداخت نماید
7. در صورتی که کارگر دیگر مایل ادامه کار نباشد، فقط باید حقوق انجام همان کار را دریافت کند.

در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما تکلیف چیست؟

وکیل آنلاین قانون کار در پاسخ به این سوال سه روش را ارزیابی کرده است:

روش اول این است که اگر اختلاف بین کارگر و کارفرما صورت بگیرد و مربوط به شورای اسلامی کار باشد اختلاف مورد نظر در شورا ارزیابی می شود.

در صورتی که در شورا نتیجه نداد به هیات تشخیص مراجعه می شود.

اگر باز هم نتیجه بخش نبود، برای حل اختلاف به هیات حل اختلاف واقع در اداره کار مراجعه صورت می گیرد.

وکیل قانون در راستای دعوای کارگر و کارفرما

آنچه که وکیل قانون کار همیشه به آن اصرار می کند این است که باید پیش از هر مطالبه هر حق و حقوقی از کارفرما می بایست رابطه آن دو مورد احراز شود. حال این موضوع شامل شرایط زیر است:

مثلا اگر قرارداد کار بین کارگر و کارفرما به صورت شفاهی صورت گفته می شود ممکن است که یکی از طرفین منکر رابطه کارگری و کارفرمایی شوند.

این انکار بیشتر از سوی کارفرما مصداق پیدا می کند و در واقع رابطه کارگر را انکار می کند و سعی دارد تا حق و حقوق وی را پرداخت نکند.

وکیل قانون کار می تواند به واسطه ماده ۸۲ قانون آیین دادرسی کار ادله موضوع اختلاف ایجاد شده را حل نماید.

بررسی وکیل قانون کار در خصوص ادله اثبات دعوا

ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف از سوی وکیل قانون کار شامل سه شرایط اقرار، اسناد و مدارک می شود.

اقرار: قانون گذار، اولین ادله اثبات را اقرار اعلام کرده است.

اقرار به این صورت است که اگر هر یک از طرفین با اقرار امری را به سود دیگری و به ضرر خود بیان کنند، از او پذیرفته خواهد شد.

در این بحث کارفرما نیز اقرار به رابطه مذکور می کند.

اسناد و مدارک: گزینه دیگر که قانونگذار اشاره دیگری به آن کرده است، شامل اسناد و مدارک است.

در واقع در این ماده اسناد و مدارک به صورت عام در نظر گرفته می شود.

در واقع برای هر سند و مدرکی که شامل رابطه کارگر و کارفرما است صورت می گیرد.

این کار باید توسط وکیل پایه یک دادگستری ادامه یابد.

هر زمانی که بین کارگر و کارفرما اختلافی ایجاد شود برای اثبات می بایست به دنبال اسناد و مدارک بود.

در واقع اسناد و مدارک به نفع یا ضرر هر یک استفاده می شود.

در واقع فرض کنید که کارفرما رابطه بین کارگر و خودش را انکار نماید که در این حالت اسناد و مدارک نیاز است.

گواهی گواهان: یکی دیگر از مواردی که در این راستا ارزیابی می شود گواهی گواهان است.

در واقع زمانی که فرد بر روی عرایض خود گواه و شاهد دار می تواند این گزینه را برای اثبات حق خود استفاده نماید. رویه عملی دادگاه ها در این راستا بسیار کاربرد دارد.

شرایط مراجع ذیصلاح حل اختلاف بین کارگر و کارفرما

در بررسی های قانون کار مشخص شده است که مراجع حل اختلاف شامل دو دسته هیئت های تشخیص و هیات های حل اختلاف هستند.

هیئت های تشخیص، شامل مرجع بدوی و هیات حل اختلاف شامل مرجع تجدیدنظر هستند.

در هر استان نیز چندین هیئت تشخیص وجود دارد و به طور کلی حل اختلاف به واسطه وسعت استان بررسی و پیش بینی خواهد شد.

در صورتی که بین کارگر و کارفرما اختلافی وجود داشته باشد، مثلاً کارگر بدون دلیل موجه اخراج شود، و یا حقوق و مزایای کارگر پرداخت نشود.

کارگر این امکان را خواهد داشت که از طریق انجمن صنعتی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما به اداره کار مربوطه مراجعه نماید.

مراجعه به کدام اداره کار بهتر است؟

یکی از مهمترین مواردی که توسط وکیل قانون کار غیر حضوری مورد بررسی و مشورت قرار می گیرد این است که مراجعه به کدام یک از مراجع اداره کار باید صورت بگیرد.

پاسخ وکیل قانون کار این است که اداره کاری صلاحیت رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما را دارد که در حوزه شهر واقع شده باشد.

کارگر پس از رجوع می تواند درخواست خود را حداکثر در دو صفحه بنویسد و ثبت صورت بگیرد.

پس از اینکه ثبت صورت گرفت، به مسئول دبیرخانه تحویل داده می شود.

در صورتی که کارگر شخصاً امکان طرح دولت را ندارد یک وکیل قانون کار خبره می تواند نماینده وی شود و به او در این زمینه کمک نماید.

کلام آخر(مهم)

وکیل آنلاین قانون کار در هر نقطه از ایران یا هر کشوری که باشد، تسلط کامل به قوانین اداره کار، بیمه تامین اجتماعی، بخشنامه ها و همینطور آیین ها دارد.

او به همه قوانینی که در حوزه اداره کار وجود دارد آشنایی کامل دارد.

او این توان را دارد که بتواند دادرسی را سهولت بخشد و البته که از دانش حقوقی کافی نیز برخوردار است تا بتواند از حقوق کارگر و کارفرما دفاع نماید.

هرچه تخصص وکیلی که انتخاب می کنید بیشتر باشد می توانید شانس خود را در دریافت حق و حقوق خود بیشتر بدانید. از یاد نبرید که وکیل به فردی گفته می شود که می تواند در دنیای قوانین کار بهترین تصمیم را بگیرد.

وقتی از وکیل آنلاین قانون کار استفاده می کنید:

می توانید در تنظیم قرارداد کاری جزئی ترین نکات را مدنظر قرار دهید.

سلب مسئولیت مطالب حقوقی

مقالات مربوط به بخش حقوقی، برای آموزش و افزایش اطلاعات کاربران فارسی‌زبان گردآوری شده‌اند و صرفا جنبه اطلاع‌رسانی دارند. ادامه مطالعه

لینک های کوتاه مقاله: zaya.io . yun.ir . b2n.ir