وکیل حقوقی کارفرما را در این مقاله از اریکه دادبان بررسی میکنیم. در مقاله قبلی شرایط گرفتن وکیل حقوقی را بررسی کردیم که پیشنهاد میکنیم حتما مطالعه بفرمایید 🙂

وکیل حقوقی کارفرما به نام وکیل اداره کار نیز شناخته می شود

وکیل حقوقی کارفرما یا وکیل اداره کار

وکیل حقوقی امروزه در جامعه یک نیاز اساسی است.

مسائل حقوقی به حدی گستردگی پیدا کرده اند که نیاز است افراد در این موارد به وکلا و مشاوره های حقوقی مراجعه نمایند.

امروزه مسائل مربوط به روابط بین کارگر و کارفرما یکی از موضوعاتی است که بسیاری از کارگاه ها با آن سروکار دارند.

حق و حقوق کارگر و کارفرما از جمله مواردی است که باید از ابتدا به صورت شفاف و تبیین شده، تعریف شود.

در نظر داشته باشید که این رابطه مانند بسیاری از روابط اداری و حقوقی دیگر بر اساس مواد قانونی تنظیم می گردد.

ممکن است در حین کار بین کارگر و کارفرما اختلافاتی ایجاد شود که نیاز است به اداره کار مراجعه نمایند.

در این صورت هر کدام از طرفین می توانند به اخذ وکیل اقدام نمایند.

این وکلا اصولا به نام وکیل اداره کار نیز شناخته می شوند.

وکلای اداره کار به قوانین بین کارگر و کارفرما اشراف کامل دارند.

قانون کار نخستین بار در ایران

برای نخستین بار قانون اداره کار در زمان مشروطه مطرح شد.

برای اولین بار یک متن مرتبط با موضوعات کارگران در سال ۱۳۰۲ تنظیم شد.

این متن در واقع “فرمان والی ایالت کرمان و سیستان و بلوچستان درباره حمایت از کارگران کارگاه های قالی بافی” بود.

این متن همانطور که از تیتر آن مشخص است، در حمایت از حقوق کارگران تنظیم شد.

این نخستین بار بود که در کشور حمایت از حقوق کارگران انجام شد.

در نظر داشته باشید که در سال ۱۳۶۸ قانون کار کشور در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید.

البته در این مورد اختلاف هایی میان شورای نگهبان و مجلس شورای اسلامی به وجود آمد.

قانون کار در سال ۱۳۶۹ با اصلاحاتی که بر روی آن انجام شد، به تصویب نهایی رسید.

این قانون در سال ۱۳۶۹ توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام تصویب شد.

قانون اداره کار ۲۰۳ ماده و ۲۱ تبصره دارد که در ۱۲ فصل تنظیم شده است.

بهتر است در صورتی که کارفرما یا کارگر هستید، با این قوانین آشنا باشید.

وکیل حقوقی کارفرما

قانون کار در مورد کافرما

در فصل اول قانون کار در مورد تعاریف و اصول کلی توضیحاتی ارائه شده است.

در اولین ماده از قانون کار اشاره می شود که “کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از این قانون کار تبعیت کنند.”

در نظر داشته باشید که بهتر است کارفرمایان و کارگران قبل از شروع کار با این قوانین آشنایی داشته باشند تا در صورت بروز هر گونه مشکل بتوانند راه حلی برای آن داشته باشند.

یک وکیل حقوقی کارفرما یا کارگر بر این قوانین تسلط کافی دارد و می تواند مسائل و مشکلات بین کارگر و کارفرما را حل و فصل نماید.

در نظر داشته باشید که کارگر باید طبق وظایف مشخص شده در قرارداد به وظایف خود عمل کند.

کارفرما نیز باید تمامی حق و حقوق مشخص شده برای کارگر را نسبت به شرایط کاری در نظر بگیرد.

در نظر داشته باشید که حقوق کارگر و کارفرما نسبت به یکدیگر طبق قوانین اداره کار مشخص شده است که در صورت اختلاف به آن ها رجوع می شود.

در ماده سه قانون کار توضیح می دهد که کارفرما چه فردی است و چه وظایف و نقش هایی دارد.

طبق این ماده قانونی” کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و به حساب او، در ازای دریافت حق السعی کار می کند.”

مدیران، مسئولان و در حالت کلی تمام افرادی که در اداره کارگاه دخالت دارند، به عنوان نماینده کارفرما شناخته می شوند.

اما باید گفت که مسئولیت تمامی موارد و تعهدات با شخص کارفرما است.

این مسئولیت ها می تواند در قبال کارگر و یا در قبال ارباب رجوع باشد.

در نهایت کارفرما در برابر تمامی موارد متعهد و ضامن است.

حتی اگر این تعهدات را نماینده او به کارگر یا دیگری دهد.

زیرا نماینده از طرف کارفرما منسوب شده است.

اما اگر کارگر طبق وظایف محول و مشخص شده عمل نکند، کارفرما می تواند از طریق وکیل اقدام به اخراج کارگر نماید.

در مواد قانونی ۱۷۹ تا ۱۸۵ قانون کار شرح داده می شود که کارفرما در مقابل کارگر چه تعهداتی دارد.

قانون کار در مورد کافرما

مواد قانونی ۱۷۹ تا ۱۸۱ قانون کار

در صورتی که کارفرما تمامی تعهدات خود در قبال کارگر را انجام دهد، اما کارگر از انجام کار خود به طور صحیح سر باز زند و یا خسارتی به کارفرما وارد نماید، کارفرما باید از طریق مراجع قانونی پیگیری کند. در این صورت اخذ وکیل حقوقی مسلط به قانون اداره کار این امکان را فراهم می کند که طرفین به حق خود برسند. اما مواد قانونی که کارفرما ملزم به انجام آن ها است به شرح زیر می باشند:

  • ماده ۱۷۹  شرح می دهد که: “کارفرمایان یا کسانی که مانع ورود و انجام وظیفه بازرسان کار و ماموران بهداشت کار به کارگاه های مشمول این قانون گردند یا از دادن اطلاعات و مدارک لازم به ایشان خودداری کنند، در هرمورد با توجه به شرایط و امکانات خاطی به پرداخت جریمه نقدی از ۱۰۰ تا ۳۰۰  برابر حداقل مزد روزانه کارگر پس از قطعیت حکم و در صورت تکرار به حبس از ۹۱ تا۱۲۰ روز محکوم خواهند شد.”
  • ماده ۱۸۰ قانون کار بدین شرح است که:” کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده (۱۵۹) این قانون از اجرای به موقع آرای قطعی و لازم الاجرای مراجع حل اختلاف این قانون خودداری نمایند، علاوه بر اجرای آرای مذکور، با توجه به شرایط و امکانات خاطی به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهند شد.”
  • ماده ۱۸۱ توضیح می دهد که: “کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کار هستند و یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آن ها قید شده است بپذیرند و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می گردد مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام ننمایند، باتوجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.”

 

کارفرما و کارگر

مواد قانونی ۱۸۲ تا ۱۸۵ قانون کار

  1. ماده ۱۸۲ در مورد مسئولیت های کارفرما به این صورت است که: “کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده (۱۹۲) این قانون از تسلیم آمار و اطلاعات مقرر به وزارت کار و امور اجتماعی خودداری نمایند، علاوه بر الزام به ارائه آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و امور اجتماعی، در هر مورد با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی از ۵۰ تا ۲۵۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهند شد.”
  2. همچنین ماده ۱۸۳ قانون کار در مورد بیمه نمودن کارگر اشاره می کند که: “کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده (۱۴۸) این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد.”
  3. در ماده ۱۸۴ ذکر شده است که:” در کلیه مواردی که تخلف از ناحیه اشخاص حقوقی باشد، اجرت المثل کار انجام شده و طلب و خسارت باید از اموال شخص حقوقی پرداخت شود، ولی مسئولیت جزایی اعم از حبس، جریمه نقدی و یا هر دو حالت متوجه مدیرعامل یا مدیرمسئول شخصیت حقوقی است که تخلف به دستور او انجام گرفته است و کیفر درباره مسئولین مذکور اجرا خواهد شد.”
  4. ماده ۱۸۵ قانون کار به این صورت است که:” رسیدگی به جرایم مذکور در مواد ۱۷۱ تا ۱۸۴ در صلاحیت دادگاه های کیفری دادگستری است، رسیدگی مذکور در دادسرا و دادگاه خارج از نوبت به عمل خواهد آمد.”

کارفرما و کارگر

وکیل حقوقی کارفرما یا کارگر

تمامی این مواد قانونی به این دلیل شرح داده شد که اگر کارفرما آن ها را به درستی انجام داده باشد، می تواند برابر قانون، با اخذ وکیل حقوقی کارفرما از حق خود دفاع نماید.

در نظر داشته باشید که شما برای طرح شکایت تا زمان صدور قطعی حکم باید از مشاوره های سودمند بهره بگیرید.

بسیاری از کارفرما ها برای مجموعه خود یک یا چند وکیل حقوقی انتخاب می کنند، که در موقعیت های مختلف امورات مربوطه را حل و فصل نمایند.

وکلای اداره کار به نحوه دفاع در اداره کار مسلط هستند.

در نتیجه پیشنهاد می کنیم برای این امر از یک وکیل توانمند و حرفه ای کمک بگیرید

این مورد در شهر های بزرگی مانند تهران ضرورت بیشتری دارد.

شاید جالب باشد بدانید که طرح شکایت نخستین گام در مراجعه به مراجع مربوطه است.

طرح دعوی باید به صورتی باشد که کاملا به صورت قانونی تنظیم گردد.

به همین دلیل شما برای طرح دعاوی نیز به وکیل نیاز دارید.

وکیل حقوقی کارفرما یا کارگر اصولا یک فرد بسیار توانمند و حرفه ای است که باید مطالعات بالایی داشته باشد.

در نظر داشته باشید که در تمامی دروس دوره کارشناسی رشته حقوق، فقط دو واحد به این مبحث اختصاص داده شده است.

در دوره کارآموزی وکالت نیز دروس یا دوره ای به این مبحث تخصص داده نشده است.

در نتیجه می توان گفت که یک وکیل اداره کار تمامی مباحث و مطالب مربوط را خود با مطالعه آیین نامه و بخشنامه ها فرا می گیرد.

زمانی که کارگر بخواهد دعوی خود را نسبت به کارفرما مطرح کند، باید به نزدیکترین اداره کار محل انجام کار خود مراجعه نماید.

در واقع وکیل اداره کار فردی است که پروانه وکالت پایه یک دادگستری دارد و دارای تخصص در زمینه دعاوی بین کارگر و کارفرما است.

از جمله اختلافات میان کارگر و کارفرما می توان به قرارداد کاری، حقوق مزایا، عیدی، سنوات و … اشاره کرد.

وکیل اداره کار اصولا با روند شکایت تا حصول نتیجه آشنایی کامل دارد.

وکیل حقوقی کارفرما باید به روند اداری مسلط باشد

در نظر داشته باشید که وکیل کارگر و کارفرما که به نام وکیل اداره کار نیز شناخته می شود، علاوه بر اینکه بر قوانین اداره کار به صورت کامل مسلط است، به طرح انواع دعاوی نیز آشنایی کامل دارد.

در این فرآیند وکیل به انواع دعاوی، رویه و آیین دادرسی هیئت های رسیدگی اداره کار و همچنین به قوانین و مقررات آیین دادرسی دیوان عدالت اداری آشنایی کامل دارد.

در نظر داشته باشید که یک وکیل اداره کار باید به روند کار تمامی هیئت های حل اختلاف تسلط داشته باشد تا بتواند از موکل خود دفاع نماید.

آشنایی با آیین دادرسی دیوان عدالت اداری می تواند برای طرح دعوی اعتراض در صورت عدم حصول نتیجه در مراحل قبل، بسیار کارساز باشد.

در حالت کلی باید گفت که یک وکیل اداره کار باید یک فرد حرفه ای و متخصص باشد که در هر مقطع زمانی به فراگیری اصول حقوقی و قوانین و مقررات مربوط به کار علاقمند است.

قوانین کلی اداره کار همانطور که اشاره شد در ۲۰۳ ماده تنظیم و تدوین شده است، اما آیین نامه و بخشنامه هایی ممکن است بر آن ها مترتب شود.

در این مورد وکیل اداره کار باید تسلط کاملی نسبت به این بخشنامه و آیین نامه ها داشته باشد.

در نتیجه می توان گفت یک وکیل اداره کار باید به مطالعه قوانین جدید علاقمند باشد تا بتواند در امر وکالت در این حوزه موفق عمل نماید.

به صورت تخصصی وکیل اداره کار باید به قوانین حاکم بر روابط کارگر و کارفرما، قوانین کار، قوانین بیمه و … آشنایی کامل داشته باشد.

در این صورت وکیل با توجه به اطلاعات خود و همچنین آشنایی با روند اداری و قانونی می تواند از موکل خود دفاع کند.

اخذ یک وکیل حقوقی برای کارفرما به مراتب اهمیت بسیار بیشتری دارد.

بسیاری از کارفرما ها به دلیل اینکه از قوانین اطلاع کافی ندارند و از طرفی تعطیلی کارگاه رخ ندهد، متحمل جریمه های بسیار زیادی می شوند.

وکیل حقوقی کارفرما یا کارگر

نکات مهم در انتخاب وکیل اداره کار

علاوه بر اینکه تمامی وکلا باید نسبت به وکالتی که قبول می کنند مواردی را در نظر داشته باشند، این نکات برای وکیل حقوقی کارفرما اهمیت بیشتری دارد. از جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • به روز بودن: یکی از مواردی که وکیل اداره کار باید آن را در نظر داشته باشد، به روز بودن است. قوانین و آیین نامه های اداره کار اصولا در حال تغییر هستند. در نتیجه یک وکیل اداره کار باید به این قوانین تسلط کافی پیدا کند.
  • یکی از مهمترین مواردی که یک وکیل حقوقی باید به آن پایبند باشد، تعهد است. وکیل باید نسبت به مسئولیت های خود در قبال موکل متعهد باشد.
  • یکی از مهمترین مواردی که در اداره کار بسیار اهمیت دارد، وقت شناسی است. برخی از دعاوی در زمان معینی باید مورد بررسی قرار بگیرند. در نظر داشته باشید که ممکن است تعلل در زمان، باعث تضییع شدن حق موکل شود. در نتیجه یکی از مهمترین ویژگی های یک وکیل اداره کار وقت شناسی و به موقع بودن او است.

مسائل مربوط به کارفرما و کارگر از جمله مواردی است که نیاز به پیگیری مدام و مستمر دارد.

در نتیجه پیگیر بودن وکیل در این امر بسیار موثر است.

سلب مسئولیت مطالب حقوقی

مقالات مربوط به بخش حقوقی، برای آموزش و افزایش اطلاعات کاربران فارسی‌زبان گردآوری شده‌اند و صرفا جنبه اطلاع‌رسانی دارند. ادامه مطالعه

وکیل آنلاین چت رایگان

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

مشاوره رایگان با وکیل